Клеевая дисперсия ПВА К1 – новая позиция в ассортименте открытого акционерного общества «Пигмент». Это однокомпонентный быстросохнущий водостойкий клей для дерева, соответствующий группе нагрузок D3 по Европейскому стандарту DIN/ EN 204.

ПВА К1 предназначена для склеивания монтажных соединений, фанеры, оконных рам, дверей, мебели, паркета, подходит для любых столярных работ. Дисперсия клеит твердое, мягкое дерево, стружку, целлюлозные материалы. Со склеенными соединениями можно дальше работать после 6 часов выдержки.

Клеевая дисперсия ПВА-К- 1 может применяться при изготовлении любых деревянных предметов интерьера, экстерьера, обеспечивая надежный прозрачный клеевой шов, устойчивый к воздействию ветра, влажности и пара.

Расширение продуктовой линейки дисперсий на основе поливинилацетата осуществляется в соответствие с программой развития ОАО «Пигмент». Предприятие выпускает ряд пластифицированных и непластифицированных марок дисперсии ПВА которые используются в лакокрасочной, строительной, легкой, мебельной, пищевой и других отраслях промышленности, производстве бытовой химии, табачном производстве.

Более двух миллионов рублей, включая средства из федерального бюджета (537 тысяч), было в 2011 году затрачено на обучение работников ОАО «Пигмент». В различных программах – от тренингов и семинаров до получения специальности в вузах – принял участие 951 человек – 56 процентов от общей численности сотрудников.

Обучение персонала – одна из приоритетных задач кадровой политики открытого акционерного общества «Пигмент». Каждый год здесь реализуются образовательные проекты, цель которых не только повышение профессионального уровня сотрудников, но и подготовка кадров с учетом особенностей производства. К примеру, многие работники, уже имеющие высшее инженерно-техническое образование, получают профильное для предприятия - химико-технологическое. Ведется большая работа и по подготовке рабочих различных специальностей.

В 2011 году прошли обучение 570 рабочих. Из них 359 человек повысили свою квалификацию, 91 сотрудник освоил вторую специальность, было подготовлено 120 новых рабочих. Среди наиболее востребованных на «Пигменте» профессий: аппаратчик, слесарь-ремонтник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, стропальщик. 104 сотрудника прошли обучение в рамках областной программы по снижению напряженности на рынке труда, 49 из них получили новые для себя специальности.

Для молодых работников технологических служб с непрофильным высшим образованием была организована программа переподготовки по специальности «Химические технологии органических веществ». Этот проект можно назвать экспериментальным: впервые обучение проводили совместно два вуза – Тамбовский государственный технический и Ивановский государственный химико-технологический университеты. В программе приняли участие 15 человек. По этой же специальности еще 14 направленников предприятия получили дипломы о высшем образовании в ТГТУ, пройдя подготовку в заочной форме, учебу оплатил «Пигмент».

В 2012 году окончат первый курс в Тамбовском государственном техническом университете семь сотрудников, обучающихся по специальности «Химические технологии органических веществ», два – по специальности «Машины и аппараты химических производств» и два работника, получающих образование по специальности «Химия» в Тамбовском государственном университете им. Державина. Эти 11 первокурсников поступили в вузы на бюджетные места. Еще 4 направленника «Пигмента» учатся на платной основе.

Представители практически всех цехов по направлению предприятия поступили в филиал Волгоградского политехнического колледжа имени В.П.Вернадского, с которым компания много лет поддерживает партнерские отношения. По специальностям «Техник-технолог» и «Техник-механик» только в прошедшем году начал учиться двадцать один сотрудник.

Особое внимание ОАО «Пигмент» уделяет профессиональному уровню руководителей высшего и среднего звена. Предприятие участвует в Президентской программе подготовки управленческих кадров. Обучение уже прошли около 30 молодых руководителей, получив специальность «Менеджмент». Двум сотрудникам «Пигмента» дипломы были вручены в 2011 году, еще двое сейчас готовятся к защите квалификационных работ.

Важным пунктом в общей программе обучения на «Пигменте» является работа с резервом кадров, в который в настоящее время входят около шестидесяти человек. Проект «Кадровый резерв» предполагает подготовку молодых перспективных сотрудников для работы на руководящих позициях предприятия. В марте 2012 года в рамках данного проекта начала работу Школа молодого руководителя. В качестве педагогов здесь выступают топ-менеджеры и главные специалисты «Пигмента».

В 2011 году персонал различных подразделений проходил обучение как на внутрифирменных курсах, тренингах, семинарах, так и в учебных центрах Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежа, Пензы, Липецка, Тамбова. Особый интерес вызвали курсы английского языка. «Пигмент» работает с зарубежными фирмами, совместно с иностранными специалистами разрабатываются и внедряются новые технологические линии, кроме того, наиболее современная информация в области химического производства, новая техническая литература, как правило, на английском. В общем, владение иностранным языком стало необходимостью, и без практики полученные навыки не останутся.

На 2012-й год также намечена большая программа, направленная на повышение профессионального уровня сотрудников. Продолжается реализация проектов по повышению квалификации, обучению по профильным для предприятия специальностям, организации курсов, семинаров, тренингов. Стартовали и новые программы. На «Пигменте» уверены, что высокая квалификация работников – это 99 процентов успеха предприятия. Обучение персонала – это не затраты, а инвестиции. Знания сегодня –важнейший ресурс и капитал компании.